Sådan finder du de bedste medarbejdere

Har du egen virksomhed, eller sidder du blot i en leder position, så er det en rigtig god egenskab at være menneskekender. Hvis man ønsker at tage sin virksomhed eller afdeling til nye højder, så gælder det nemlig om at rekruttere de korrekte medarbejdere, som arbejder godt sammen og dermed kan løfte i fællesskab.
Det er dog ikke altid nemt at finde de rette medarbejdere – også selvom at du er en god menneskekender. Det kræver nemlig også ressourcer, og til dels også gode kontakter. Derfor bruger mange af de store virksomheder også bureauer til rekruttering, fordi de netop har ressourcerne og kompetencerne. I denne artikel fokuserer vi dog på, hvordan man selv som arbejdsgiver eller leder, kan finde dygtige medarbejdere.                      

Første skridt er at være sikker på behovet

Det første skridt i at finde de rigtige medarbejdere er, at være rigtig grundig i at identificere hvad du reelt set mangler i dit team. Det er nemlig ikke så nemt som man lige skulle tro, og det kræver at man har fingeren på pulsen. Som leder skal man være med lidt over det hele, men stadigvæk være godt til at delegere ansvar. Ved at have fingeren på pulsen er man også godt klædt på til at sammensætte et stabilt team.

Når først man er helt sikker på hvilken type og hvilken position man skal have ansat, så er det også nemmere at gå ind i en ansættelsesproces.

LinkedIn er et godt socialt medie

Hvis man ikke er på de sociale medier som leder, så begår man en fejl – eller, man misser i hvert fald en masse muligheder. LinkedIn er et rigtig godt værktøj til at rekruttere dygtige medarbejdere, fordi flere og flere efterhånden bruger mediet til at nå ud til virksomheder som søger dygtige medarbejdere. Der er flere værktøjer på mediet som også gør processen meget overskueligt, og så har det den fordel at man kan snage en smule på personer af interesse, fremfor at man blot udsender et job-opslag på Jobindex eller lignende.

Forhør dine ansatte

Dem du ansætte skal som regel fungere godt i teamet med dine medarbejdere, og derfor kan det være en fordel at forhøre sine nuværende medarbejdere om de kender til en eller flere af interesse. Det er dog vigtigt at man spørger medarbejdere som man ved kan give en relativ ikke-biased mening, eftersom arbejdet selvfølgelig ikke skal blive til en hyggekrog for vennerne, men derimod en seriøst team med god stemning.

Se også de andre kategorier:

Del denne artikel:

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

– Læs mere –

Relaterede artikler

Kreta seværdigheder

Kreta seværdigheder – Der bor over 600.000 mennesker på Kreta, som er Grækenlands største ø. Her på denne side kan du finde nogle af Kretas

sydsverige seværdigheder

Sydsverige seværdigheder

Sydsverige seværdigheder – Den sydlige del af Sverige byder på unik natur og et væld af seværdigheder. Typisk medregnes områderne Skåne, Blekinge, Småland og Öland

grenå seværdigheder

Grenå seværdigheder

Grenå seværdigheder – Grenå har meget at byde på i forhold til både natur, kultur og shopping. Det er derfor oplagt at lægge vejen forbi

naturhistorisk museum kiel

Kiel Seværdigheder

Kiel Seværdigheder – Kiel er en af de første store byer, man støder på, når man sætter kurs mod syd fra den dansk-tyske grænse. Med sine

flensborg seværdigheder

Flensborg seværdigheder

Flensborg seværdigheder – Flensborg er en herlig by med en god historie i toppen af Tyskland, som stadig er meget synlig i de gamle bydele. En

ribe seværdigheder

Ribe seværdigheder

Ribe seværdigheder – I Ribe kan du blive klogere på den spændende gamle bys historie, hvor du blandt andet kan se Stormsøjlen, der registrerer de